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                方大集团一直致力为职工谋幸福,不仅为职工提供优质的成人平台,始建舒适的上班和生存条件,还不断加强职工收入和福利水平,让职工充分享受企业提高成果,使职工产生强烈的荣誉感,密集了集团强大的上进动力。
                方大集团出台了一连串惠及员工的福利政策:
                以配送的方式为员工发放手机并给予报销一定限额的补助费;
                职工在双休日享受一顿免费工作餐;
                对整个职工及他父母、配偶、孩子以及在方大工作满十年之离退休职工,凡生病纳入医保统筹基金报销范围内的私房自付医疗费用给予全额资助;
                对患癌症等重要病患者出台多项非常关爱政策;
                职工生病住院及家庭遇到特殊困难时,集团公司及时慰问和扶植;
                职工子女上国内、室外著名大学进行奖学金资助和方便生活费资助;
                集团所属方大房地产企业支付的楼盘,职工还享受团购价购买;
                还有培训福利,国民体检,上下班免费公交车……
                据统计,方大特钢、萍钢公司改制重组以来员工福利开支均超亿元。
                2016年,面对严峻的市场挑战,集团公司响应国家财产政策落实去炼铁产能50万吨,粗钢产能60万吨,方大集团郑重承诺“三个不减”:“不减一名职工、不减员工一分钱工资、不减少员工一分钱福利待遇”,而且出台了多项员工降成本增效提成奖励的激发政策。
                方大刚2016年生产经营各项指标开创历史新高。2017年4月,方大集团董事局主席方威到钢铁板块调研,提议推出了关心员工五项新政策。
                察觉金红包。送三师钢厂及方大刚总部普通职工发放1-3万元不等的收支红包。据统计,本次发放大红包,惠及员工近2万人,篇幅达到3.5亿元!
                新月度盈利奖。萍安钢铁、九江钢铁在集团月度盈利情况下,岁首盈利奖在500元的基础上再追加500-1000元;基层干部加薪50%。
                赛马”特别奖。其次2017年开始,在三师钢厂铁、钢、材、物流、购买、兜售等生产线之间展开“赛马”宣传,对拥有重大名的单位及员工给予重奖。
                国际幼儿园免费入学。在方大上上城湖口二期地产设立国际幼儿园,聘请好的外教,制造国际型高标准幼儿园,九江钢铁员工子女及方大集团所有企业职工的儿女可免费入园。
                发放轿车政策。其次2016年到2020年,九江钢铁连续五年都形成10亿元以上利润,职工发放一辆10万元左右之小轿车,车型按大多数职工的见解决定。将来5年员工对车辆有选举权,运用满5年之后,车辆免费过户给在岗职工。
                下半时,集团公司始终牵挂着这些曾经为集团公司作过贡献的人头,决定在集团月度盈利情况下,向萍安钢铁、方大特钢70周岁及以上离退休人员颁发的月度敬老金从100元增加到200元;同时向方大特钢70周岁以上的2028闻名退休人员每人发放2000元奖金。
                2016年,在方大刚集团效益创下历史新高的情况下,职工收入同样开创新高,她中方大特钢和九钢公司的在岗职工平均年收入(不含中高层)平均已打破了10万元,离别达到10.53万元、10.81万元。职工“五险一金”参保水平稳定提升,两师集团公司改组重组以来公司缴费增长率均超过江西省和中央社会平均月薪增长率,2016年方大特钢为职工缴纳的“五险一金”人均费用较2008年增长达156.35%,方大萍钢为职工缴纳的“五险一金”人均费用较2012年增长达49.68%。





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